Implementar las medidas y acciones correctivas producto de requerimientos o recomendaciones de autoridades administrativas y de las administradoras de riesgos laborales.

ARTÍCULO 23. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE. Los empleadores y contratantes deben cumplir con todos los Estándares Mínimos del Sistema de Dirección de SST en el entorno del Sistema de Seguro de Calidad del Doctrina General de Riesgos Laborales, para lo cual se tendrán en cuenta y contabilizarán en el cálculo de los indicadores a todos los trabajadores dependientes e independientes, cooperados, estudiantes, trabajadores en representación y en general todas las personas que presten servicios o ejecuten labores bajo cualquier clase o modalidad de contratación en las instalaciones, sedes o centros de trabajo del empleador o contratante.

Solicitar documentos que evidencien las actividades de capacitación brindada a los integrantes del COPASST.

Se podrán realizar actividades, planes y programas de guisa conjunta con otras empresas o entidades de la misma actividad económica, zona geográfica o gremio, sin que una empresa o entidad asuma o reemplace las funciones u obligaciones que por ralea le competen a otra.

Solicitar la política del Doctrina de Dirección de SST de la empresa y confirmar que cumpla con los aspectos contenidos en el criterio.

Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales

Se debe verificar que los riesgos asociados a estas sustancias o agentes carcinógenos o con toxicidad aguda son priorizados y se realizan acciones de prevención e intervención.

Solicitar los registros documentales que evidencien la rendición de cuentas anual, al interior de la empresa.

Conceptos emitidos por el médico evaluador en el cual informe recomendaciones y restricciones laborales.

Adecuar el puesto de trabajo, reubicar al trabajador o realizar la readaptación gremial cuando se requiera.

Que el articulo 56 del Decreto 1295 de 1994 prescribe como una de las responsabilidades del Gobierno Doméstico, la de expedir las normas reglamentarias técnicas tendientes a avalar la seguridad de los trabajadores y de la población en Militar, en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Solicitar las evidencias de las acciones correctivas realizadas en respuesta a los requerimientos o recomendaciones de las autoridades administrativas y de las administradoras de riesgos laborales.

5. Aprobar la entrevista de demostración que realizará personal con inmoralidad en SST vigente y certificado de aprobación del curso imaginario de cincuenta (50) horas en SST, designado por el Ministerio del Trabajo o la entrevista de la administradora de riesgos laborales ARL.

Capacitar a lo (sic) integrantes del COPASST para el cumplimiento efectivo de las responsabilidades que les resolucion 0312 de 2019 actualizada 2024 asigna la ley.